Тренинги для сотрудников клиник.
Индивидуальное сопровождение руководителей.
Онлайн конференции. Видеокурсы.

КОМПЛЕКСНЫЙ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД. РОСТ МЕДИЦИНСКИХ, КЛИЕНТСКИХ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В МЕДИЦИНСКОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ КЛИНИКЕ.

Игорь Анатольевич Платонов.

Врач с большим практическим опытом. Основатель и руководитель стоматологических клиник (10 кресел, 80 сотрудников).  

Индивидуальное сопровождение  клиник, опыт работы 23 года. Разработка и реализация индивидуальных программ развития руководителей и сотрудников.

23 года постоянной и успешной работы с холдингом «Вероника» (Санкт-Петербург).

> 2500

мероприятий для врачей и руководителей клиник.

27

лет семинаров и тренингов для сотрудников медицинских учреждений.

>24 000

руководителей, врачей и других  сотрудников клиник, прошедших обучение

ЧТО Я ПРЕДЛАГАЮ

Семинары, тренинги, конференции

Вы можете приобрести видео курсы и видеозаписи семинаров для врачей и для руководителей в моем интернет-магазине. Они будут доступны для скачивания сразу после оплаты.

СМЫСЛ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Миссия консультационного сопровождения руководителей и врачей медицинских коммерческих организаций заключается в повышении эффективности управления, соблюдении нормативных требований, минимизации рисков и улучшении качества медицинской деятельности.

Это достигается через поддержку, обучение, разработку регламентов, аудит процессов и внедрение систем управления качеством и безопасностью медицинской помощи. 

Я искренне верю, что занимаюсь оздоровлением людей через эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками клиник.

КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ Я ПОМОГАЮ РЕШАТЬ?

Системный подход к работе руководителя клиники.
Коммуникации руководителей и сотрудников с целью взаимовыгодного сотрудничества.

Комплексный подход в работе врача на приёме.
Повышение эффективности диалога врача и пациента.
Настройка воронки комплексного подхода к лечению пациентов.

Другие важные для руководителей и сотрудников вопросы профессиональной деятельности.

Короткие новости.

Итак, несколько коротких блоков информации. А следующий пост будет посвящён обесцениванию. Я назову его по другому: “Хорошо там,