Основные симптомы умных людей, которые не дают им зарабатывать. Первое место в опросе в Telegram-канале.
Я бы назвал их не “симптомами”, а “синдромами”, или “психологическими блоками”.
И это не хороший спрос на врача, плохая организация работы, развитие мягких навыков и умение делегировать.
Итак, с чем мне приходилось встречаться в моей работе?
1. Перфекционизм – наиболее часто встречающаяся ситуация в моей практике. То, что десять врачей делает в течение часа, один делает за два, убеждая себя в том, что он делает это близко к идеалу, а остальные работают некачественно. Самое интересное заключается в том, что его качество не в состоянии оценить не его руководители, а сами пациенты. А, если в состоянии, то почему они не платят в два раза дороже? Лучше в три.
2. Синдром хорошего мальчика/девочки.
“Я врач, а не продавец!” “А вдруг он напишет плохой отзыв?” Это всё из этой серии.
Суть синдрома в страхе возникновения конфликта, желании всем нравиться, уклонения от отрицательных ответов (неумение сказать “нет”). Встречали таких сотрудников? Или только мне так везёт?
3. Страх успеха. Большая часть людей мечтают об успехе, но боятся его. Как следствие, мотивация на избегание неудач превышает мотивацию к успеху.
Успех опасен. Он может привести к зависти, потере друзей, а главное, успех – это ответственность, прежде всего.
Подсознательная установка, что успех опасен — приведёт к зависти, ответственности, потере друзей, одиночеству. Саботаж собственных идей, сознательное занижение амбиций, боязнь расти – “не жили богато, нечего и начинать”.
4. Интеллектуальное высокомерие / синдром знайки.
Уверенность, что можно разобраться во всём самостоятельно, пренебрежение к делегированию и командной работе.
Большая часть врачей (и людей) – одиночки. Человек не может расти, потому что всё делает сам.
Времена, когда врач знает всё, а пациент ничего не знает, давно прошли. И консультация – уже совсем не консультация. Об этом позднее.
Встречались с такими синдромами? А я продолжу в следующей публикации.